OPTIMISME DAN MOTIVASI LULUSAN PRODI MANAJEMEN UNIHAZ BENGKULU MENGHADAPI DUNIA KERJA DI ERA NEW NORMAL

  • Fauzan Fauzan

Abstract

Sifat penelitian ini adalah eksplanatory risearach, yaitu untuk mengetahui hubungan variabel Optimisme (X1) dan Motivasi (X2) dengan kesiapan memasuki dunia kerja (Y) dan menguji hipotesa. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari penyebaran kuesioner kepada reponden kemudian diolah kedalam analisa statistik. Hasil analisis diperoleh (1) variabel Optimisme (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap kesiapan lulusan prodi manajemen memasuki dunia kerja diera new normal (Y). Hal tersebut ditunjukkan oleh regrasi berganda, korelasi berganda, determinasi, uji-t dan uji-f. (2) Variabel motivasi memberikan kontribusi yang lebih besar dibandingkan dengan optimisme dalam menumbuhkan kesiapan memasuki dunia kerja bagi lulusan prodi           manajemen  Unihaz Bengkulu yang menyelesaikan masa studinya. Sebagai saran, mahasiswa diberikan pasilitas dan kesempatan untuk mengembangkan dirisepertimengikutiorganisasikemahasiswaan,organisasi kerohanian dan mengikuti lomba-lomba untuk pengembangan diri.Disamping ituperlu ditumbuh dan kembangkanrasa percaya diri agarlulusan yang baru menyelesaikan studi tetap optimis dalam menatap masadepan

References

Ahkam, M & Arifin, NAI.,2017. Optimisme Dan School Well-Being Pada Mahasiswa. Jurnal Psikologi Talenta, Volume 3(1), 2615-1731.
Andreas, H. & Damian, L. 2007. Holland’s Secondary Constructs of Vocational Interests and Career Choice Readiness of Secondary Students Measures for Related but Different Constructs. Journal of Individual Differences. Switzerland. Hogrefe & Huber Publishers, 28 (4). 205–218.
Aprilia, E.D, & Khairiyah, Y., 2018. Optimisme Menghadapi Persaingan Dunia Kerja Dan Adversity Uotient Pada Mahasiswa. Seurune, Jurnal Psikologi Unsyiah ,Vol. 1(1).
Cahyanthi, NK, Achjar, KA, Yasa, IDP, Sukarja, I Dewa Putu Gede Putra Yasa, I Made Sukarja. (2021). Model “aksi” untuk mewujudkan gerakan sehat mental dalam mengatasi kecemasan remaja. Jurnal Keperawatan, Volume 13 (1), 81-90.
Carver, C., Scheier, M. F., & Segerstrom, S. C. (2010). Optimism. Clinical Psychology Review, Journal of Consulting and Clinical Psychology , Vol. 3(7).
Dahlan, 2018. Kepemimpinan Di Era Otonomi Daerah, Edisi 1, Bandung: CV. Mujahid Press.
Fauzan, 2020. Pengaruh soft skill dan Hard Skill terhadap Optimisme Calon Lulusan prodi manajemen unihaz Bengkulu. Creative Research Management Journal, Volume 3 (1).
Fitriyanto, Agus. 2006. Ketidakpastian Memasuki Dunia Kerja Karena Pendidikan. Jakarta: Dineka Cipta.
Ghufron, M. N.& Risnawita, S. R. (2011). Teori - teori psikologi. Yogyakarta: Ar-ruz Media Group
Hamali, A. Y. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: Media Pressindo Group
Hasibuan, M.S.P. 2016. Organisasi Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. cetakan ke-sembilan. Jakarta: PT Bumi Aksara
Junaidi, N., Silvia, A. & Susanti, D., 2018. Pengaruh Motivasi Memasuki Dunia Kerja dan Prestasi Belajar terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Pendidikan Ekonomi FE UNP di Era MEA, Jurnal Ecogen UNP, Vol. 1, No.2,
Kuswana, W, S. 2013. Filsafat Pendidikan Teknologi, Vokasi, dan Kejuruan. Bandung: Alfabeta
Meilianna, R. & Purba, Y.A., 2020. Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Phk Dan Pendapatan Pekerja Di Indonesia (The Impact Of Covid-19 On Worker Layoffs And Income In Indonesia), Jurnal Kependudukan Indonesia, 43-48.
Muhyiddin, 2020. Covid-19, New Normal dan Perencanaan Pembangunan di Indonesia Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Bappenas Republik Indonesia, The Indonesian Journal of Development Planning, Volume 4(2).
Muspawi, M. & Lestari, A., 2020. Membangun Kesiapan Kerja Calon Tenaga Kerja, Jurnal Literasiologi, Volume 4 (1).
Myers, D. G. 2000. Funds, friend, and faith of happy people. The American Psychologist Association, 55(1)
Prosiding Temu Ilmiah Nasional (TEMILNAS XII) Ikatan Psikologi Perkembangan Indonesia ISBN: 978-623-97248-0-1 hal 10-18.
Putri, R.K., Sari, R.I., Wahyuningsih, Meikhati, E., & Aji,A.I, 2021. Efek Pandemi Covid 19: Dampak Lonjakan Angka Phk Terhadap Penurunan Perekonomian Di Indonesia, Jurnal Bismak, Volume 1(2).
Rosidi, A. & Nurcahyo, A., 2020, Penerapan New Normal (Kenormalanbaru) Dalam Penanganan Covid-19 Sebagai Pandemi Dalam Hukum Positif, Jurnal Ilmiah Rinjani, Vol. 8(2).
Seligman, M.E.P. 2006. Learned optimism: How to change your mind and your life. New York: Vintage Books
Sidabalok, R.N., Marpaung,W. & Manurung, Y.S., 2019. Optimisme dan Self Esteem pada Pelajar Sekolah Menengah Atas. Philanthrophy Journal of Psychology, Vol 3 (1).
Slameto. 2010. Belajar dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Jakarta: PT. Renika Cipta.
Smith, L. M. 2015. The relathionship between optimism and markers of psychological health in cologiate atheletes. University Nort Carolina
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Uno, H . 2014. Teori Motivasi dan Pengukuranya. Jakarta: Bumi Aksara.
Valentsia G.K.D, & Wijono, S. 2020, Optimisme Dengan Problem Focused Coping Pada Mahasiswa Yang Sedang Mengerjakan Tugas Akhir, Volume 2(1).
Venusita,L., Kusumaningtias, R., Pujiono & Putra, R., 2020. Pencegahan Penyebaran Covid-19 Di Masa New Normal Dikalangan Mahasiswa yang Berprofesi Sebagai Driver Ojol. ABIMANYU: Journal of Community Engagement, Volume 1(3).
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta : PT. Grafindo Persada
Wibowo, A. & Nugroho, B.S., 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Praktek Kerja Lapangan Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa STIMIK Sinar Nusantara. Jurnal Ilmiah Edunomika, Vol. 05(2).
Widodo, E.S., 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wiltshire, Anne Hilda. 2016. The meanings of work in a public work scheme in
South Africa, International Journal of Sociology and Social Policy, Vol. 36(1).
Published
2021-12-30
How to Cite
FAUZAN, Fauzan. OPTIMISME DAN MOTIVASI LULUSAN PRODI MANAJEMEN UNIHAZ BENGKULU MENGHADAPI DUNIA KERJA DI ERA NEW NORMAL. Creative Research Management Journal, [S.l.], v. 4, n. 2, p. 80-93, dec. 2021. ISSN 2621-1092. Available at: <https://journals.unihaz.ac.id/index.php/crmj/article/view/2211>. Date accessed: 29 june 2022. doi: https://doi.org/10.32663/crmj.v4i2.2211.
Section
Articles