ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AIR MURING BENGKULU UTARA
DOI:
https://doi.org/10.32663/crmj.v5i2.3223Keywords:
ORGANIZATIONAL CCITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), Occupational Safety, Employee PerformanceAbstract
One of the mainstay commodities in Bengkulu Province is rubber plantation products. PT Air Muring Bengkulu Utara is a company engaged in rubber plantations and rubber processing in the form of crumb rubber with Ribbed Smoke Sheet (RSS) quality. This study aims to see the effect of the observed variables, namely Organizational Citizenship Behavior (X1) and Occupational Safety and Health (X2) on Employee Performance (Y) and test the hypotheses that have been formulated. This study uses quantitative data derived from distributing questionnaires to respondents and then processed in statistical analysis. The results of the analysis show that (1) Organizational Citizenship Behavior (X1) Occupational Safety and Health (X2) has a positive effect on Employee Performance (Y). (2) Occupational Safety and Health variables make a greater contribution than Organizational Citizenship Behavior to Employee Performance of PT Air Muring Bengkulu Utara. The implementation of this study shows that companies supported by employees who have good Organizational Citizenship Behavior, Occupational Safety and Health can develop their business
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Abrar, U., & I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Studi Pada PT . Urchindize Cabang Madura ). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106–114.
Anjani, Merysa., Utami, dkk. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation And Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1).
Anjani et al. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1).
Ardana, I., K, Mujiati, Ni Waya, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Graha Ilmu.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Budiharjo. (2014). Mengenal Organizational Citizenship Behavior (OCB iz. Manajemen Prasetya Mulya.
Bustomi, A., Sanusi, dan Herman. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Survei pada Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung). Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1).
Chiaburu, D. S., Oh, I.-S., Berry, C. M., Li, N., & Gardner, R. G. (2011). The Five- Factor Model Of Personality Traits And Organizational Citizenship Behaviors: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1140.
Donni Juni Priansa, S.P.d., S.E., M,M., Q. (2017). komunikasi pemasaran terpadu (pada era media sosial). CV Pustaka Setia.
Firmanzah, A., Hamid, D., & Djudi, M. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, 42(2).
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Psikologi Industri dan Organisasi.
Kuswana, W. (2014). Ergonomi dan K3 Kesehatan Keselamatan Kerja. PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Lestari, E.,R., dan Ghaby Nur K., P. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2). Faculty of Agricultural Technology, Universitas Brawijaya
Makadao, E., Kawet, K., dan Rondonuwu, C. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bimoli Bitung. Jurnal EMBA, 5.
Mangkunegara, Prabu., A. A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Ozdem, G. (2012). The Relationship Between the Organizational Citizenship Behavior and The Organizational and Professional Commitments of Secondary School Teacher. Journal of Global Strategic Management, 2(6), 47–64.
Priyatno, D. (2014). Mandiri Belajar Analisis Data dengan Spss. Mediakom.
Purwanto, A., Purba, J., T., Bernarto, I., D. (2018). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS p-ISSN: 2581-2769 e-ISSN: 2598-9502.
Qurbani, D., dan Selviyana, U. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Cabang BSD. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3).
Robbins, Stephen P., and T. A. J. (2016). Organizational Behavior 16th edition. Pearson Prentice Hall. (R&J).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di?: PT. Taspen (Persero) Kantor CabangCirebon). JURNAL LOGIKA, 19(1), 42–50.
Takeuchi, R., Bolino, M. C., & Lin, C.-C. (2015). many motives? The interactive effects of multiple motives on organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, 100(4), 1239– 1248. https://doi.org/10.1037/apl0000001%0A%0A
Wahyuni, N., Suyadi, B., dan H. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Kutai Timber Indonesia. (Studi Kasus Pada PT. Kutai Timber Indonesia Kota Probolinggo). Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, Dan Ilmu Sosial., 12.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Abrar, U., & I. (2019). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Studi Pada PT . Urchindize Cabang Madura ). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 7(2), 106–114.
Anjani, Merysa., Utami, dkk. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation And Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1).
Anjani et al. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1).
Ardana, I., K, Mujiati, Ni Waya, dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Graha Ilmu.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Budiharjo. (2014). Mengenal Organizational Citizenship Behavior (OCB iz. Manajemen Prasetya Mulya.
Bustomi, A., Sanusi, dan Herman. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Survei pada Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung). Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1).
Chiaburu, D. S., Oh, I.-S., Berry, C. M., Li, N., & Gardner, R. G. (2011). The Five- Factor Model Of Personality Traits And Organizational Citizenship Behaviors: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 96(6), 1140.
Donni Juni Priansa, S.P.d., S.E., M,M., Q. (2017). komunikasi pemasaran terpadu (pada era media sosial). CV Pustaka Setia.
Firmanzah, A., Hamid, D., & Djudi, M. (2017). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur). Jurnal Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, 42(2).
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Psikologi Industri dan Organisasi.
Kuswana, W. (2014). Ergonomi dan K3 Kesehatan Keselamatan Kerja. PT. Remaja Rosdakarya Offset.
Lestari, E.,R., dan Ghaby Nur K., P. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2). Faculty of Agricultural Technology, Universitas Brawijaya
Makadao, E., Kawet, K., dan Rondonuwu, C. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bimoli Bitung. Jurnal EMBA, 5.
Mangkunegara, Prabu., A. A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Ozdem, G. (2012). The Relationship Between the Organizational Citizenship Behavior and The Organizational and Professional Commitments of Secondary School Teacher. Journal of Global Strategic Management, 2(6), 47–64.
Priyatno, D. (2014). Mandiri Belajar Analisis Data dengan Spss. Mediakom.
Purwanto, A., Purba, J., T., Bernarto, I., D. (2018). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS p-ISSN: 2581-2769 e-ISSN: 2598-9502.
Qurbani, D., dan Selviyana, U. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Cabang BSD. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 1(3).
Robbins, Stephen P., and T. A. J. (2016). Organizational Behavior 16th edition. Pearson Prentice Hall. (R&J).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Suzana, A. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di?: PT. Taspen (Persero) Kantor CabangCirebon). JURNAL LOGIKA, 19(1), 42–50.
Takeuchi, R., Bolino, M. C., & Lin, C.-C. (2015). many motives? The interactive effects of multiple motives on organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, 100(4), 1239– 1248. https://doi.org/10.1037/apl0000001%0A%0A
Wahyuni, N., Suyadi, B., dan H. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Kutai Timber Indonesia. (Studi Kasus Pada PT. Kutai Timber Indonesia Kota Probolinggo). Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, Dan Ilmu Sosial., 12.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.
Downloads
Published
2022-12-24
Issue
Section
Articles
