KINERJA PEGAWAI DILIHAT DARI KOMUNIKASI ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA

Doni Marlius; Febsri Susanti; Jhon Fernos; Andre Andhyka Harmen

doi:10.32663/4gzg9t11

Authors

Doni Marlius Akademi Keuangan dan Perbankan Padang
Febsri Susanti Sekolah Tinggi ilmu Ekonomi KBP
Jhon Fernos Akademi Keuangan dan Perbankan Padang
Andre Andhyka Harmen Sekolah Tinggi ilmu Ekonomi KBP

DOI:

https://doi.org/10.32663/4gzg9t11

Keywords:

Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of organizational communication and work environment on the performance of the employees of the West Sumatra Province Investment and One Stop Service (DPMPTSP). The population in this study amounted to 60 employees. The sample taken is the entire population, which is 60 employees. The sampling technique in this study is a total sampling technique. Total sampling technique is a sampling technique in which the entire population is sampled. The analysis technique used in this research is validity, reliability, descriptive analysis, classical assumption test, multiple regression analysis, and t test. The results showed that organizational communication had a positive and significant effect on employee performance, while the work environment had a negative and insignificant effect on employee performance.

References

Anshari, H., & Amin, M. J. (2017). Pengaruh komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai bagian sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, 2(3), 397-409.

Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citra Mandiri, Radio Malam – Jakarta Selatan

Diana Azwina Dan Shahnaz Yusuf Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. 3(1), 28–43.

Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.

Marta, J. D. W. I., & Triwijayanti, D. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt . X. 8(2), 218–236.

Melani, P. D., Warso, M. M., & Haryono, A. T. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Ungaran Sari Garments Iii Pringapus Unit Pringapus Iii Departemen Sewing Assembly Line. Journal Of Management, 2(2), 1–10.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Pace, R. W., & Faules, D. F. (2015). Komunikasi Organisasi Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Deddy Mulyana, Trans.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Pramudia, A. Dkk. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Kendari. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 11(No. 2), Hal. 1–11.

Rahman, M. A., & Prasetya, A. (2018). Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Jatim Times Network Di Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 63(1), 82–89.

Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4), 139.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 479-486.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Suratman, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter, 4(2), 1–9. Https://Doi.Org/10.37751/Parameter.V4i2.41